西藏军区某旅宣传保卫科科长符勇强，履新后第一次下基层调研，就直呼“没想到”。

到岗后，符勇强主动申请到基层调研，以此摸清基层思想政治教育开展和文化建设情况。事前，他还做足了功课，对调研结果也充满了期待。

第一站，符勇强直奔担负较重运输任务的某营三连。该连指导员魏秋杰知道符勇强要开座谈会，便对他说：“符科长，参加座谈会的人员已经安排好了，都是熟悉情况而且语言表达能力强的。”

(资料图)

听到这，符勇强以为这场座谈会会进展顺利、收获颇丰，但他没想到问题恰恰出在这几名官兵身上。

座谈会开始后，参与座谈的官兵就滔滔不绝：“我感觉现在连队的文化活动比以前丰富了，大家加入各种兴趣小组的热情都很高”“现在的教育手段更加灵活、形式更加新颖，让我们受益匪浅”……

大家你一言我一语，现场气氛十分热烈。可将近1个小时过去了，符勇强只在本子上寥寥记了几笔。“座谈会不能只讲好的方面，不讲问题啊！”他的一句话让现场官兵低下了头。

座谈结束后，魏秋杰向符勇强说出了心里话：“过去，类似的座谈会开了不少，但往往‘雷声大雨点小’，反映的棘手问题迟迟得不到解决，还有一些老问题翻来覆去讲意义也不大。更关键的是，指出的问题多了，不免落下自主抓建不力的口实，所以我们安排能说会道的官兵参加座谈也是不得已而为之。”

听罢，符勇强心里一颤。接连走访其他连队，他发现，三连的这种情况还真不是个例，基层连队干部对安排座谈人员都早有准备，参加座谈的官兵面对问题都能对答如流，但往往是对好的方面侃侃而谈，对存在的问题或轻描淡写或避而不谈。

“基层官兵报喜藏忧，看似问题在基层，根子还是在机关。”符勇强说，这说明有的机关工作人员工作作风不实、解难不力，让基层产生了防备心理。“只有机关放下了架子，基层官兵才会掏心窝子，才不会在调研中对我们设防。想要让调研座谈出实效，我们首先得端正思想认识，转变工作方法。”

符勇强发现的情况引起旅党委高度重视。很快，他们就针对机关服务基层工作提出明确要求：机关干部在调研时必须深入一线、走进战位，不准随意打乱基层秩序；解决基层官兵急难愁盼问题，要明确联系人或归口责任人，设定解决时限，抓好跟踪问效；将机关部门和个人的服务基层态度、解难纾困情况等作为年底考核评比的重要参考依据……

符勇强的基层调研还在继续。前两天，他干脆直接来到班排宿舍，与官兵围坐一起交谈。没有了“座谈专业户”撑场子，符勇强了解了不少以前不知道的真实情况。等他回到机关，一份内容详实、有问题有对策的调研报告很快出炉。（本报特约记者 李国涛 通讯员 米久江 吴国龙）

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